Cieľom projektu je, nastaviť podmienky na zavádzanie vekového manažmentu do firemnej kultúry podnikov vo
všetkých sektoroch hospodárstva, vrátane podmienok na udržanie seniorov v zamestnaní, ako aj nastavením
opatrení na využívanie flexibilných foriem práce pre rodičov malých detí a osoby s neformálnymi
opatrovateľskými povinnosťami.
Projekt sa bude realizovať prostredníctvom jednej hlavnej aktivty: Vypracovanie aplikovaného modelu
vekového manažmentu Hlavným výstupom projektu budú sektorové modely pre implementáciu zásad vekového manažmentu. Tie budú
vychádzať z konkrétnych výsledkov merania indexu pracovnej schopnosti, zberu údajov o využívaní nástrojov
vekového manažmentu v jednotlivých sektoroch, ako aj z prieskumu bariér účasti na trhu práce pre osoby
s rodičovskými povinnosťami a osoby s neformálnymi opatrovateľskými povinnosťami. Sektorové modely budú k
dispozícii všetkým zamestnávateľom.
Ďalším výstupom projektu bude vytvorenie stabilnej poradenskej bázy pre zamestnávateľov. Každá sektorová rada
bude disponovať pripraveným odborníkom na danú problematiku, ktorý bude poskytovať zamestnávateľom
kvalifikované konzultácie, evidovať príklady dobrej praxe a zabezpečovať ich prenos v rámci sektoru, ale aj na medzi
sektormi.
V neposlednom rade bude výstupom projektu analýza legislatívneho rámca a návrhy na jeho prípadné zmeny.
Projekt zabezpečí do budúcnosti celej problematike zodpovedajúcu pozornosť zamestnávateľov, zamestnancov,
ale aj tvorcov relevantných národných politík.
